Между университетом и предприятием заключен меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве.

Стороны подписали документ для того, чтобы обеспечить поступательное развитие систем занятости и трудоустройства, а также для подготовки высококлассных специалистов в Мангистауской области, передает ИА El.kz.

Кроме того, меморандум направлен на то, чтобы повысить конкурентоспособность молодого поколения на бирже труда и помочь им обрести необходимые навыки.

Мы стремимся к развитию тесных партнёрских отношений с Yessenov university в новом направлении. Мы уверены, что современные и креативные молодые специалисты станут двигателями развития местного производства и внесут существенный вклад в развитие нашей компании. Наша цель — не только обучать молодых людей, но и делать из них настоящих профессионалов, — заявил генеральный директор АО «Каражанбасмунай» М. Елеусинов.

Согласно условиям меморандума, выпускников вуза могут принять в аутстаффинг. Тем не менее, для начала им нужно будет пройти 3 месяца испытательного срока.

Требования к кандидатам:

• Возраст от 18 до 34 лет
• Средний бал не ниже 3,67 GPA или диплом с отличием
• Приоритет отдается учащимся, которые участвовали в олимпиадах, научных проектах, конкурсах

Также приоритет будет отдаваться студентам, проходившим практику на месторождении Каражанбас в рамках практико-ориентированного обучения, добавили в МНВО РК.

В рамках сотрудничества вуза и предприятия реализуются оплачиваемые практико-ориентированные дуальные учебные программы по 8 образовательным направлениям. Предприятие также финансирует обучение студентов из социально уязвимых слоев населения и в порядке спонсорства открыло лабораторию для проведения научных исследований при вузе.

На сегодняшний день около ста студентов Yessenov university и колледжа уже применили свои теоретические знания на практике в рамках практико-ориентированного учебного проекта.

Конкуренция на рынке труда становится все более заметной и серьёзной, поэтому университетам важно не только предоставлять студентам теоретические знания, но и помогать им успешно реализовываться профессионально после окончания обучения. В этом контексте, университеты активно развивают сотрудничество с различными компаниями и организациями, чтобы обеспечить своих выпускников реальными возможностями трудоустройства.

Одним из способов сотрудничества университетов с компаниями является программа аутстаффинга. Этот метод предполагает привлечение студентов или выпускников университета компаниями на временную работу по специальности. Такой подход имеет ряд преимуществ как для студентов, так и для компаний.

Для компаний аутстаффинг также представляет существенные преимущества. Во-первых, это позволяет компаниям привлекать молодых и талантливых специалистов, которые могут принести новые идеи и свежий взгляд на решение бизнес-задач. Во-вторых, работающие на аутстаффинге сотрудники могут быть эффективно использованы для решения временных или сезонных задач, что позволяет компаниям гибко реагировать на изменения в рыночных условиях.

Однако, успешная программа аутстаффинга требует тщательной подготовки и организации. Важно, чтобы университеты и компании работали над разработкой качественных программ обучения и адаптации для студентов и выпускников, а также обеспечивали контроль и поддержку во время работы на аутстаффинге.

Таким образом, аутстаффинг представляет собой эффективный механизм сотрудничества между университетами и компаниями, способствующий успешной адаптации выпускников к профессиональной деятельности и удовлетворению потребностей рынка труда. Развитие таких программ является важным шагом в направлении создания качественной системы подготовки кадров и повышения конкурентоспособности образовательных учреждений.