Американская IT-корпорация Oracle за последний месяц уволила около 30 тыс. сотрудников по всему миру. Массовые сокращения стали следствием агрессивной смены стратегии компании — теперь она фокусируется на развитии искусственного интеллекта (ИИ) и строительстве дата-центров. Ради финансирования новой инфраструктуры руководство пожертвовало штатом, но перед этим заставило сотрудников обучить нейросети, которые их заменили, сообщает журнал TIME.

Председатель правления и технический директор Oracle Ларри Эллисон перенаправляет капитал корпорации в сферу ИИ, говорится в статье. По оценкам аналитиков TD Cowen, сокращение 30 тыс. рабочих мест высвободит от $8 млрд до $10 млрд свободного денежного потока. Эти средства пойдут на инфраструктурные проекты: недавно корпорация присоединилась к проекту по созданию суперкомпьютера Stargate стоимостью $500 млрд и заключила облачный контракт с OpenAI на $300 млрд. На недавней конференции Эллисон заявил, что код для продуктов Oracle теперь пишут не программисты, а ИИ-модели.

Уволенные специалисты утверждают, что перед сокращением оказались в безвыходной ситуации. На фоне возросшей нагрузки их обязали использовать внутренних чат-ботов компании, которые генерировали ошибки и требовали ручной доработки. Параллельно руководство поручило им детально задокументировать свои рабочие процессы для обучения корпоративных систем ИИ. Вскоре после завершения этой задачи сотрудники получили уведомления об увольнении.

Под удар попали преимущественно возрастные и высокооплачиваемые специалисты. Значительная часть их вознаграждения состояла из акций с ограниченным обращением (RSU), привязанных к графику вестинга. При увольнении эти бонусы сгорели. Один из бывших менеджеров по разработке ПО потерял опционы на $1 млн, которые должны были перейти в его собственность через четыре месяца. Иностранные специалисты, работавшие по визам H-1B, теперь имеют лишь 60 дней на поиск нового работодателя, иначе им грозит депортация.

Условия расторжения контрактов в Oracle оказались значительно хуже среднерыночных. Компания предложила базовую выплату за четыре недели плюс одну неделю за каждый год стажа — это в четыре раза меньше, чем выходные пособия в Google и Meta. Медицинские страховки, в том числе для беременных и онкобольных, были аннулированы в середине месяца.

В ответ на действия руководства более 600 бывших сотрудников подписали коллективное письмо с требованием увеличить выходное пособие, ускорить выдачу акций и продлить медстраховку. Oracle отказалась вести переговоры с группой, заявив, что рассматривает обращения только индивидуально.