Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Лентой.ру» предупредила, что самые частые ошибки работников, которых готовятся сократить, — игнорировать тревожные сигналы или, наоборот, впадать в панику и действовать импульсивно.

«Люди списывают тревожные сигналы на случайность или временные сложности. А паникер всегда действует импульсивно: сразу начинает увольняться, не разобравшись в корне проблемы. Ещё одна частая ошибка заключается в том, что люди не фиксируют даты, когда их прекращают звать на совещания, отстраняют от проектов, когда изменились условия или состоялся разговор с руководством. Эти даты могут быть доказательствами в ходе трудового спора», — рассказала специалист.

Она подчеркнула, что спешка и игнорирование одинаково вредны: в первом случае вы лишаетесь времени на подготовку, во втором — на защиту своих прав.

Лоикова советует спокойно оценивать ситуацию, собирать факты и не принимать необдуманных решений.

Ранее Лоикова прокомментировала рост внештатной занятости в РФ.