Ищем высококвалифицированных на низкооплачиваемую работу
Поспеет ли наша экономика за такой потребностью в трудовых местах и кто на них понадобится? Вопросов много и сейчас . Особенно у работодателей: где, мол, такие нужные технари? Почему гранты на их обучение выделяются, а полстраны все равно идёт в курьеры и таксисты?
Менеджеры и химики, отзовитесь!
Проанализировав данные Headhunter , HR-эксперт Динара АЙТМУХАМЕТОВА перечисляет: сейчас работодатель очень хочет видеть у себя менеджеров по продажам и развитию бизнеса, нужны и маркетологи, разбирающиеся в диджитал-продажах, проектные менеджеры. Работу найдут себе бухгалтеры и аудиторы, инженеры в горнодобывающей и нефтегазовой отраслях, инженеры-автоматизаторы, логисты. Не густо у нас и с медработниками.
А кто понадобится в ближайшую пятилетку? Центр трудовых ресурсов уже представил список самых ходовых профессий, которые будут актуальны до 2030-го. В первой пятерке — учителя средней школы, охранники, инкассаторы, сторожа, бухгалтеры, водители и продавцы в ретейле. Педагоги, заостряет внимание Айтмухаметова, конечно, ещё долго будут нужны. Но!
- В учебном году, завершившемся этим летом, из учреждений высшего и среднего профобразования выпустили 300,7 тысячи студентов. Четверть из них (24 процента) — учителя начальной школы, предметники и воспитатели. Но в школы идут далеко не все. Чтобы получать хорошую зарплату, о которой все говорят, надо дорасти до нужной категории. А молодежь не хочет ждать, — считает HR-специалист.
Интересно, что в том же списке ходовых спецов продавцы на рынке. У нас их, кстати, и сейчас немало. Взять ту же алматинскую барахолку. Вот только бум онлайн-торговли, маркетплейсов может скоро оставить многих без нормального заработка.
- Торговцы, которые не переключаются на онлайн-форматы, рискуют остаться без работы. С ростом популярности онлайн-торговли и снижением числа покупателей на традиционных рынках, таких как барахолки, у них есть шанс потерять источник дохода, — уверена Динара Айтмухаметова.
Директор рекрутингового агентства FMI Professionals Алма ЖАНДАУЛЕТОВА считает, что лет через пять работодатели будут охотиться за химиками. Вузы выпускают их мало, да и спроса на профессию нет. Но это сегодня...
- Им неоправданно мало платят, хотя вредное производство! Сейчас оставшиеся специалисты уйдут, выпускников — единицы, и будет сильнейший дефицит, ведь они нужны во многих секторах: химия присутствует и в пищепроме, и в нефтяной, и в химической промышленности, — прогнозирует она. IT, специалисты по ИИ. Нужны или нет?
Айтмухаметова считает, что нам нужны и сейчас, и в будущем разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, Data scientists и аналитики данных, системные администраторы и DevOps-инженеры. Это те люди, которые ловко управляют всей
IT-инфраструктурой. Да, соглашается Алма Жандаулетова, айтишники всех мастей, может, и нужны, но лишь бы не получилось так, как с юристами-экономистами. Если смотреть на Америку, продолжает она, то там недавно на программиста обучалась каждая домохозяйка, а сейчас их так много, что пошли сокращения. Рекрутер уверена: ещё год-два — и компании пресытятся ими.
Другой эксперт, напротив, считает: переизбытка на рынке можно не ждать.
- Ажиотаж вокруг этой профессии и спрос есть, но студенты туда не идут. Насколько я помню, там было 12 заявок на 10 грантов. Надо хорошо знать математику, а это очень сложно для наших выпускников. У нас все больше школ, где слабое преподавание вообще и математики с физикой и химии с биологией в частности. Это показывают все исследования PISA за много лет. Так что никаких толп программистов и других спецов по сложным специальностям у нас не будет, — прогнозирует замдиректора ОФ “Международный институт социологии и политики” политолог Марат ШИБУТОВ.
Кем быть: инженером или сварщиком?
Уж лучше в курьеры!
В прошлом году во всех колледжах бесплатно отучились около 130 тысяч студентов. Госгранты у нас выдают по приоритетным специальностям — это технари в сфере машиностроения, транспорта, энергетики, механики, металлообработки, специалисты по электротехнике, техобслуживанию, ремонту и обслуживанию автотранспорта. “Так где они все?!” — возмущены специалисты отдела кадров алматинских предприятий. С ними мы поговорили на ярмарке вакансий, что недавно прошла в Алматы.
- Мы единственный в стране завод по производству кромки ПВХ. Нам очень нужны операторы станков и линий. Не можем найти их, потому что нет спецов рабочих профессий, и уж тем более инженеров как таковых. Или вот операторов-экструдеров у нас тоже не готовят, а они нужны на многих производствах. Мы обучаем с нуля, готовы взять и людей с пробацией, — приглашает на работу руководитель отдела продаж Globex WS Евгения УШАКОВА.
А те желающие, что приходят, говорит она, просят зарплату “в конверте”. Люди закредитованы, имеют просрочки, поэтому опасаются показывать свой реальный заработок. Хорошо бы обязать всех грантников отрабатывать потом хотя бы по два-три года на производстве по выбранной ими специализации. Авось втянутся.
Марат Шибутов уверен, что лучшая мотивация — финансовая:
- Есть такой мем: “Компания ищет высококвалифицированных сотрудников на низкооплачиваемые рабочие места”. До мая прошлого года все работники энергетики относились к работающим бедным. У них средняя зарплата была в районе 140 тысяч тенге, сейчас повысили до 350 тысяч. В промышленности, энергетике, сельском хозяйстве до сих пор неконкурентоспособные зарплаты по сравнению со сферой услуг. Никто на технические, сельскохозяйственные или естественно-научные специальности на грант не идёт учиться. Туда приходится набирать абитуриентов с очень низкими баллами, они просто потом не могут в этих сферах работать.
Не надо, продолжает Шибутов, выделять деньги на гранты, их нужно инвестировать в зарплаты спецов. Пока не поднимем оплату труда в этих сферах раза в два-три, притока квалифицированных работников не видать. Им проще пойти в таксисты и курьеры. Кстати, на той же ярмарке вакансий возле стенда компании, что набирает доставщиков, очереди. Обещают зарплату уже до миллиона тенге!
- Это сейчас нормально оплачиваемый труд, потому что есть большие средства инвесторов, которые туда вкладываются для захвата рынка. Как только рынок будет полностью занят, наступит время перехода к нормальной работе и получению прибыли, тогда зарплаты курьеров и таксистов резко сократятся. Плюс курьеров будут заменять роботы, которые недавно появились в Алматы и, наверное, потом распространятся по крупным городам. Так что и эти ниши скоро закроются и заработки упадут, — прогнозирует собеседник.
Зумеры изменят рынок?
Бизнесу и государству, советует Динара Айтмухаметова, стоит учитывать и то, что вакансии сейчас ищут ребята из поколения Z, или, как их ещё называют, зумеры. И рынок к ним не совсем готов. Большинство этих парней-девушек хотят быстрых результатов: сразу хороших условий работы и оплаты. Призрачные перспективы роста через 10 лет не для них.
- Они задают вызов многим компаниям. Зумеры требуют оцифровать обязанности, то есть выстроить чёткий алгоритм: что конкретно ты должен сделать и сколько ты за это получишь. Сейчас многие едут в Великобританию собирать клубнику, потому что там за час платят. И, возможно, наш рынок в будущем перейдет на почасовую оплату труда, — предполагает эксперт.
Есть и другие инструменты, чтобы устранить перекосы рынка. Главное, подчеркивает Марат Шибутов, — чётко разобраться и сказать, сколько у нас в действительности занятых и безработных. Эксперт считает, что Казахстан попал в типичную мальтузианскую ловушку стран третьего мира: рост населения опережает рост экономики. Это и приводит к массовой безработице.
- И тут три выхода: сделать так, чтобы экономика росла двузначными темпами, как и рынок труда, упорядочить и нарастить легальную трудовую эмиграцию, ограничивать рождаемость. Самый приемлемый и реалистичный вариант — это второй, — полагает эксперт.
Если посмотреть статистику, продолжает Шибутов, то у нас в год создается 30-50 тысяч новых рабочих мест, причём без разделения на временные и постоянные. Он считает, что это ещё оптимистичные оценки. Дело в том, что в ЕНПФ работодателями открыто всего 4 244 549 пенсионных счетов, что резко контрастирует с объявленными 7 миллионами наемных работников. Причём ещё несколько лет назад пенсионных счетов от работодателей было 4,8 миллиона.
- У нас, как и во всем мире, идёт автоматизация, цифровизация, а значит, количество рабочих мест будет сокращаться. Никаких новых рабочих мест фактически не будет. Поэтому сейчас идут переговоры с разными странами, чтобы сделать легальной трудовую миграцию.
Многие не хотят это слышать, но наиболее реальный путь улучшить нам рынок труда — это трудовая миграция в Россию, где сейчас большой дефицит кадров. Только так мы сможем полноценно трудоустроить молодежь или она будет довольствоваться тем, что будет одно рабочее место на 10 человек. Куча народу работает в Великобритании на клубнике, в Южной Корее на рыбзаводах. Давайте честно признаем, что таких людей много и в нашей экономике для них места нет уже сейчас, — резюмирует Шибутов.
Елена БАХАРЕВА, фото Веры ОСТАНКОВОЙ, Алматы
