Кадры решают все – как Казахстан перестраивает систему подготовки специалистов
В Казахстане продолжается работа по обновлению кадровой политики и повышению роли бизнеса в подготовке специалистов. Об этом рассказал Liter.kz директор департамента развития человеческого капитала НПП “Атамекен” Азамат Бейсенбенов.
Подготовка кадров и рабочие профессии
По словам Бейсенбенова, сегодня государственная кадровая политика направлена на формирование современной системы подготовки специалистов, которая отвечает реальным потребностям экономики.
Текущий год объявлен Годом рабочих профессий, и в этой связи модернизируется система технического и профессионального образования. Акцент сделан на практико-ориентированное обучение, развитие дуальной системы и участие работодателей в обновлении образовательных программ.
“Национальная палата предпринимателей в этом году запустила ряд инициатив — совместные программы с бизнесом, подготовку наставников и национальный конкурс “Кәсіби маман”. Их цель — повысить престиж рабочих специальностей и вовлечь предприятия в процесс подготовки кадров”, — отметил представитель НПП.
Кроме того, государство развивает Национальную систему квалификаций и отраслевые советы, которые помогают согласовать требования работодателей с программами колледжей и вузов.
Рынок труда и новые приоритеты бизнеса
Эксперт отметил, что рынок труда быстро меняется под влиянием технологий и автоматизации. Сейчас работодатели нуждаются не столько в дипломированных специалистах, сколько в практиках с актуальными компетенциями и готовностью постоянно учиться.
“Компании становятся соразработчиками образовательных программ, наставниками и базами практики. Сегодня работодатели фактически формируют точечный заказ кадров под конкретные потребности предприятий, особенно в регионах”, — пояснил Бейсенбенов.
Защита прав работников
Говоря о трудовых правах, представитель НПП подчеркнул, что государство развивает систему их защиты в нескольких направлениях.
В трудовое законодательство внесены изменения, усиливающие контроль за соблюдением условий труда, охраной и безопасностью на производстве.
Министерством труда создан Единый реестр трудовых договоров, что повышает прозрачность и юридическую защищенность работников.
“Со своей стороны, мы ведём разъяснительную работу с бизнесом, чтобы не допускать нарушений трудовых прав. Важно сохранять баланс интересов — и работников, и работодателей”, — добавил Бейсенбенов.
