Работодатель может установить испытательный срок для нового сотрудника при трудоустройстве, но данное условие в обязательном порядке должно быть зафиксировано в трудовом договоре. В случае отсутствия такого пункта в документе работник автоматически считается принятым без испытательного срока, заявила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Её слова приводит RT.

Испытательный срок, как правило, не превышает трёх месяцев. Тем не менее для отдельных категорий сотрудников, например, руководителей организаций или главных бухгалтеров, его продолжительность может быть увеличена до шести месяцев. В случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный период устанавливается в пределах двух недель.

«При найме на работу сроком до двух месяцев испытательный срок и вовсе не предусмотрен. Важно отметить, что в этот срок не засчитывается время, когда сотрудник отсутствовал на работе, например по болезни», — уточнила Юлия Санина.

При этом для отдельных категорий граждан испытательный срок устанавливать запрещено, обратила внимание собеседница издания. В данную категорию входят беременные женщины, матери с детьми до трёх лет, а также молодые специалисты, которые впервые трудоустраиваются по своей специальности в течение года после завершения обучения.

Испытательный срок не может быть установлен для сотрудников младше 18 лет, для тех, кто был переведен из другой организации, а также для лиц, принятых на работу по результатам конкурса, добавила специалист. «Дополнительные случаи, когда испытательный срок запрещен, указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ», — подытожила Юлия Санина.

Ранее говорилось, что кража еды из офисного холодильника грозит тюрьмой. Кража еды у коллег, как и любая другая кража, является хищением, то есть неправомерным присвоением чужого имущества, в результате которого наносится ущерб его законному владельцу. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.