По словам эксперта, работодатель вправе закрепить дополнительный выходной в коллективном договоре или локальном акте.

Если такой нормы нет, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с руководством.

Также возможен отгул за ранее отработанные сверхурочные или выходные дни.

Работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные отдельным категориям сотрудников по их выбору.

«К таким категориям могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц», — сказал эксперт.

Все договоренности с работодателем рекомендуется оформлять письменно, чтобы избежать дисциплинарных взысканий.

«При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул», — предупредил Кузнецов.