Само по себе обращение пациента с просьбой не обязывает врача оформлять больничный. Листок нетрудоспособности выдается по итогам медицинской экспертизы, если специалист подтверждает заболевание, травму либо другое состояние, повлекшее временную утрату трудоспособности, напомнил адвокат Игорь Баранов.

В разговоре с RT эксперт уточнил, что если по итогам осмотра врач не обнаружил медицинских причин для освобождения пациента от работы, он вправе не оформлять листок нетрудоспособности. Подобная ситуация возникает и в случае, если гражданин просит оформить документ за прошедший период: лечащий врач не вправе самостоятельно принять такое решение.

Больничный лист за предыдущие дни оформляется на основании решения врачебной комиссии при наличии соответствующих оснований, отметил специалист. Вместе с тем такой отказ не может основываться на произвольном решении.

Когда заболевание подтверждено, а состояние пациента объективно не позволяет ему исполнять трудовые функции, медицинская организация должна руководствоваться установленным порядком. Врач обязан провести требуемое обследование, зафиксировать состояние пациента в медицинской документации и вынести обоснованное с медицинской точки зрения решение, продолжил собеседник журналистов.

Однако отдельного рассмотрения требует ситуация, при которой пациент считает отказ необоснованным. Тогда в первую очередь следует получить сведения о результатах обследования и документально подтвердить обращение в медицинскую организацию.

При возникновении необходимости следует обратиться к руководителю медицинской организации либо в страховую медицинскую организацию; обоснованность оформления или отказа в оформлении листка нетрудоспособности также может быть проверена Росздравнадзором, рекомендует Баранов.

Отмечается, что больничный лист — не документ, который оформляется по желанию пациента, а юридически значимое подтверждение временной нетрудоспособности, служащее основанием для предоставления предусмотренных социальных гарантий.

Таким образом, решение о выдаче документа должно приниматься исходя не из обращения пациента или требований работодателя, а с учётом медицинских показаний и соблюдения предусмотренного порядка, подытожил адвокат.

Ранее говорилось, что россияне получили право на больничный в течение 30 дней после увольнения. Бывший работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности, если на дату оформления больничного гражданин официально нигде не работает. Начиная с четвёртого дня выплаты осуществляет Соцфонд. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.