При банкротстве первоочередной обязанностью компании является выплата зарплаты работникам, покидающим свои должности, заявил NEWS.ru генеральный директор юридической компании «Альтернатива» Сергей Бочаров. По его словам, этот принцип работает с окладом, начисленным после начала процедуры.

Банкротство работодателя — процедура, которая напрямую затрагивает интересы работников, и российское законодательство предусматривает для них ряд специальных гарантий. Ключевой вопрос: очередность выплат. Запросы работников по заработной плате относятся к требованиям первой очереди. Это ставит их в привилегированное положение по сравнению с большинством других кредиторов. При этом важно различать текущую и реестровую задолженность. Зарплата, начисленная за период уже после введения процедуры банкротства, выплачивается вне очереди, в приоритетном порядке, тогда как долги, возникшие до начала процедуры, погашаются по установленной очередности, — поделился Бочаров.

Он подчеркнул, что в первую очередь выплат также входят выходные пособия и другие возмещения, положенные работнику при увольнении согласно Трудовому кодексу РФ. По словам юриста, предусмотрена и компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, но лишь за период до начала процедуры банкротства.

А вот требования о компенсации морального вреда удовлетворяются лишь после того, как погашена вся реестровая задолженность по зарплате, то есть фактически в последнюю очередь. Само по себе банкротство компании не лишает сотрудников трудовых гарантий. Увольнение персонала в связи с ликвидацией или сокращением штата в рамках конкурсного производства должно оформляться с соблюдением обычных процедур ТК РФ, с уведомлением, начислением компенсаций и внесением записей в трудовую книжку, — добавил Бочаров.

Он заключил, что после объявления о банкротстве работодателя важно следить за сообщениями арбитражного управляющего, фиксировать все суммы задолженности по зарплате и как можно скорее подавать требование о включении их в реестр кредиторов. По словам юриста, если выплаты задерживаются без причины или игнорируется их учёт, следует обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Пётр Щербаченко заявил, что замедление темпов роста числа внесудебных банкротств граждан происходит на фоне развития реструктуризации. По его словам, ещё одна причина — «насыщение» процедурой и ограничение на её повторное использование.