С июля в Российской Федерации планируется пересмотр правил начисления выплат по больничным листам, беременности, родам и уходу за ребёнком. Социальный фонд России (СФР) получит возможность самостоятельно производить расчеты, не запрашивая каждый раз информацию у компаний. Данная инициатива, предложенная Министерством труда, в настоящее время проходит этап публичных консультаций, о чём проинформировал депутат Государственной Думы Алексей Говырин.

В настоящее время для расчета пособий СФР использует комбинацию данных: сведения от работодателя, собственную информацию фонда и данные от государственных структур. Предлагаемые изменения смещают акцент на сведения из индивидуального лицевого счета (ИЛС) гражданина, делая их приоритетными.

Алексей Говырин пояснил, что с 1 июля 2026 г. в ИЛС будут интегрированы сведения о стаже, необходимом для расчета больничных и декретных, а также информация о периодах получения этих выплат. «Это позволит фонду сформировать исчерпывающую базу данных и производить расчеты автономно, без обращения к работодателю, при условии, что вся необходимая информация уже имеется в системе», — отметил депутат.

Компании-работодатели не будут полностью исключены из этого процесса. Их функция сведется к предоставлению только той информации, которой не хватает в системе СФР. По запросу фонда работодатель должен будет передать данные о страховом стаже сотрудника на момент начала болезни или декретного отпуска, но лишь ту часть, которая ранее не была учтена на его лицевом счёте.

Похожий механизм будет применяться и к данным о днях, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением зарплаты, но без уплаты страховых взносов. Эта информация важна для корректного расчета декретных выплат и пособия по уходу за ребёнком.

Фактически алгоритм работы Соцфонда будет следующим: сначала анализируются данные ИЛС и внутренние ресурсы фонда. Если этих сведений достаточно для расчета, работодатель не будет потревожен. В случае нехватки информации, фонд направит точечный запрос, на который компания должна будет ответить в течение трёх рабочих дней, предоставив исключительно недостающие данные, а не весь пакет документов.

По словам Говырина, это не создание новой системы, а оптимизация уже существующего механизма электронного взаимодействия. Главная цель проекта — устранить дублирование информации и уменьшить нагрузку на работодателей за счёт сокращения повторных запросов.