Возвращение в офис: компании отказываются от удаленки
Удалённая работа прочно вошла в нашу жизнь, но крупные корпорации все чаще требуют от сотрудников возвращения в офис. Тем, кто отказывается, намекают на снижение зарплаты или создают менее комфортные условия, передает наш сайт со ссылкой на The Economist.
Офисный режим: спасение или удобный повод для сокращений?
Компании утверждают, что удаленка снижает эффективность, а офисная среда, наоборот, повышает продуктивность и снижает расходы. Однако многие сотрудники уверены: возвращение в офис – лишь способ скрытого сокращения персонала без официальных увольнений.
Экономисты напоминают, что в истории бизнеса работодатели не раз находили способы компенсировать растущие издержки. Например, если повышается стоимость страхования сотрудников, компании могут урезать зарплаты. С удалённой работой ситуация могла бы развиваться по тому же сценарию: платить работникам исходя из их реальной продуктивности.
Однако пока массового разрыва в оплате между офисными и дистанционными сотрудниками не наблюдается. Это связано с корпоративной политикой равенства и юридическими рисками. Например, снижение зарплат за удаленку могло бы усугубить гендерный разрыв, ведь женщины чаще выбирают такой формат из-за семейных обязательств.
Работодатели давят, но готовы ли к этому сотрудники?
Снижение зарплат для удаленщиков может стать реальностью, особенно в кризисные времена, когда у людей меньше альтернатив. Работодатели перестают конкурировать за кадры и диктуют свои условия.
Но исследования показывают, что не все готовы смириться. По данным Гарвардской школы бизнеса, Университета Брауна и Калифорнийского университета, IT-специалисты готовы потерять до 25% зарплаты, лишь бы сохранить возможность работать из дома. Стэнфордские исследователи приводят более умеренные цифры: в среднем сотрудники согласны на 8% снижение дохода, а лишь 20% респондентов готовы пожертвовать 15% зарплаты.
Почему цифры отличаются? Дело в методах исследования, а также в том, что специалисты из высокооплачиваемых сфер, вроде IT, могут позволить себе большую гибкость. Однако одно очевидно: люди ценят удаленку настолько, что готовы идти на жертвы.
