В России компании стали реже нанимать новых сотрудников взамен уволившихся
В последние месяцы компании значительно сократили поиск новых сотрудников в ответ на увольнение работников. Об этом свидетельствуют данные исследования SuperJob, на которые ссылается газета «Ведомости».
По результатам опроса, проведенного среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб организаций в период с февраля по март, стало известно, что компании реже нанимают новых работников. Это связано с возможностями автоматизации части задач уволившегося сотрудника, а также перераспределения его обязанностей среди оставшихся в штате. Аналитики отмечают, что в первом квартале 2026 года количество вакансий уменьшилось на 20% по сравнению с прошлым годом.
Наиболее значительное снижение наблюдается в:
- ритейле (20% меньше вакансий)
- IT и телекоммуникациях (18%)
- добывающих отраслях (17%)
- транспортном и логистическом секторах (15%)
При этом наблюдается рост числа резюме — за последний год их количество увеличилось на 34%, а за два года — на 70%. Представители SuperJob ожидают, что темпы найма продолжат снижаться, поскольку компании стремятся сократить неэффективных работников и сворачивать менее рентабельные проекты.
В условиях высоких процентных ставок и ограниченной инвестиционной активности, бизнес, по словам партнёра Агентства трансформации и развития экономики Виктории Павлюшиной, оптимизирует расходы, пересматривает свои структуры и штатное расписание. Снижение расходов на оплату труда является экономически логичным шагом в данных обстоятельствах. Компании не спешат с набором персонала, учитывая, что достижение сотрудником полной продуктивности с момента его найма может занять несколько месяцев, что снижает привлекательность и выгоду от нового найма.
