SuperJob: 48% российских компаний вернули бывших сотрудников
Аналитики из компании SuperJob пришли к выводу, что почти половина российских компаний стали чаще "возвращать" прежних сотрудников. Об этом сообщается в исследовании, имеющемся в распоряжении ТАСС.
В тексте исследования указано, что работодатели в России увеличили количество попыток возврата бывших работников: в течение последнего года такие приглашения рассылались 48% компаний, в то время как годом ранее этот показатель составлял 32%.
Детализируя ситуацию, следует отметить, что из числа тех компаний, которые предприняли такие шаги, лишь 14% удалось вернуть всех приглашённых сотрудников. У 67% организаций в штат вернулись лишь несколько человек, и 19% работодателей вовсе не смогли вернуть ни одного работника.
Также из материалов исследования следует, что россияне со средним профессиональным образованием чаще получают предложения вернуться на прежнее место, по сравнению с обладателями высшего образования.
Основными факторами, побуждающими сотрудников вернуться, оказались:
- конкурентоспособная заработная плата (24%),
- дружелюбный коллектив (12%),
- улучшенные условия труда или более удобный график работы,
- предложения новой должности или повышения (по 10%),
- а также личный интерес к работе (9%).
Ключевым фактором стабильности предприятия довольны 7% респондентов, а смену руководства отметили 2%.
Исследование проводилось в период с 1 по 14 мая 2026 года и охватывало выборку из 1 тысячи респондентов.
