В медицинском сообществе и Государственной Думе РФ развернулась дискуссия вокруг проекта законодательного запрета на суточные дежурства врачей. Инициатива, направленная на снижение чрезмерных нагрузок на медиков, вызвала неоднозначную реакцию.

Терапевт и кардиолог Андрей Кондрахин в беседе с Ридусом проанализировал перспективы отказа от 24-часовых смен в отечественном здравоохранении.

Кондрахин подчеркнул, что суточные дежурства действительно оказывают крайне тяжелое воздействие на состояние врачей. Этот вывод подтверждается как российскими, так и американскими научными исследованиями, фиксирующими негативное влияние продолжительных смен на здоровье и качество работы медиков.

Однако, по словам специалиста, полностью исключить такой формат работы система здравоохранения пока не в состоянии. «Есть области не только в медицине, а вообще, где невозможно оставить производство. Люди болеют 24 на 7 и 365 дней в году, и нужно, чтобы им могла быть оказана помощь и ночью, и днём, в любое время праздников. Поэтому это очень сложная история», — пояснил терапевт.

Врач предложил альтернативный путь решения проблемы, не связанный с тотальным запретом. По его мнению, ключевым фактором должно стать привлечение дополнительных кадров и перестройка рабочего графика.

Отдежуривший специалист обязан получить время для полноценного восстановления сил, прежде чем снова приступать к обязанностям. «Нужно достаточное количество людей, чтобы перекрыть тот период, когда их коллеги, прошедшие суточную смену, восстанавливаются и в это время не должны прикасаться к пациенту или оперировать», — резюмировал Кондрахин, указав на необходимость системных изменений, а не простого отказа от сложившейся практики.

Как ранее писала Общественная служба новостей, депутат Госдумы Сергей Леонов подчеркнул, что для многих медицинских специалистов суточный формат остается не просто привычным, но и крайне удобным инструментом планирования жизни.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.