Работникам КАМАЗа, у которых дети пошли в первый класс, в первый месяц учебы ребёнка позволят выбрать гибкий график работы. Эта мера поддержки будет действовать с 2026 года.

На «КАМАЗе» принят «Корпоративный демографический стандарт»: документ определяет приоритеты социальной политики предприятия.

«Предприятия, понимая государственную задачу в области демографии, мотивированы создавать условия для комфортного совмещения профессиональных обязанностей с семейными ценностями, способствовать повышению рождаемости и укреплению института семьи. И «КАМАЗ» пересобрал и усилил социальную поддержку сотрудников», — цитирует заместителя генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанну Халиуллину издание «Вести «КАМАЗа».

Сообщается, что у родителей есть возможность перейти на гибкий рабочий график, настроить гибкое начало дня, работать из дома, если ребёнок заболел. Эти и другие механизмы позволяют выстроить баланс работы и семьи.